Gerade gegründet - wer übernimmt die Lohnabrechnung?

Gerade gegründet - wer übernimmt die Lohnabrechnung?

Die Abrechnung von Löhnen und Gehältern ist in der Regel einmal im Monat erforderlich. Sie informieren Ihre Mitarbeiter über die Höhe der Zahlung und überweisen das Geld auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto. Vor allem bei jungen Unternehmen und in kleinen Firmen ist diese Abrechnung oftmals mit einem hohen Aufwand verbunden. In größeren Unternehmen sind Buchhalter oder Personalsachbearbeiter beschäftigt. Bei kleineren Unternehmen oder in der Gründungsphase ist das Aufbringen dieser zusätzlichen Kosten in Form eines Gehalts nicht möglich. Mit der digitalen Lohnabrechnung können Sie eine praktische Alternative nutzen.

Digitale Lohnabrechnung als Alternative zum klassischen Weg

In den letzten Jahren hat die Anzahl der Lohn- und Gehaltsempfänger, die ihre Lohnabrechnung auf digitalem Wege erhalten, deutlich zugenommen. Sie haben die Wahl aus verschiedenen Dienstleistern, die Ihnen die Übernahme der Lohnabrechnung anbieten. Dabei ändert sich für den Arbeitnehmer nichts: Sie können die Lohnabrechnung an das Design Ihres Unternehmens und an die gewohnte Struktur anpassen. Dennoch ist es notwendig, dass Sie Ihre Mitarbeiter über die Auslagerung der Abrechnung informieren. Die Vorteile der Inanspruchnahme dieser Dienstleistung liegen auf der Hand:

* Sie brauchen sich um die Buchhaltung nicht persönlich zu kümmern
* Die Einstellung eines Mitarbeiters für die Erledigung der Buchhaltung ist nicht erforderlich
* Sie können die Informationen jederzeit zeitlich und örtlich unabhängig einsehen
* Sehr zuverlässiges System
* Jederzeit an individuelle Vorgaben anpassbar

Ist Ihr Unternehmen in Frankfurt am Main ansässig, können Sie eine digitale Lohnabrechnung in Frankfurt in Anspruch nehmen. Sie bekommen auf Wunsch eine individuelle Beratung und können sich über die Möglichkeiten und Funktionen der digitalen Lohnabrechnung umfassend informieren. Lernen Sie die Vorteile kennen und treffen Sie dann eine Entscheidung. Die Zunahme der digitalen Lohnabrechnungen in den letzten Jahren spricht aber dafür, dass dieses System zuverlässig und erfolgreich ist. Bevor Sie sich für eine Variante der Lohn- und Gehaltsabrechnung entscheiden, ist es empfehlenswert, wenn Sie die digitale Variante in Ihre engere Wahl einbeziehen.

Konzentrationen auf den Start der Geschäftstätigkeit

In der Phase der Unternehmensgründung sind viele Aufgaben zu erledigen. Sie müssen einen Standort wählen, die Produkte oder Dienstleistungen für Ihre Kunden auswählen und viele organisatorische Aufgaben erledigen. Es ist notwendig, das Unternehmen bei den Behörden anzumelden und Genehmigungen einzuholen. Abhängig von der geplanten Größe des Unternehmens beschäftigen Sie in dieser Phase bereits Mitarbeiter. Oftmals fehlt aber die Zeit, sich selbst noch um die Buchhaltung zu kümmern. Einen Sachbearbeiter möchten Sie in dieser Phase Ihres Unternehmensaufbaus aber auch nicht einstellen. Hier ist die digitale Lohnabrechnung eine Alternative zur Eigenleistung oder zur Beschäftigung eines Sachbearbeiters. Sie lagern diese wichtige Aufgabe aus und gewinnen Zeit, sich auf Ihre eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren. Dabei können Sie versichert sein, dass die Abrechnung den formalen Anforderungen entspricht und alle vorgeschriebenen Parameter entspricht.

Buchhaltung erfordert Erfahrung

Bedenken Sie bei der Planung der Buchhaltung, dass Sie für die meisten Aufgaben ein hohes Maß an Erfahrung benötigen. Ferner ist es wichtig, dass Sie die neuesten Vorgaben und Gesetze kennen, wenn diese für die Erstellung der Abrechnung relevant sind. In der Regel sind Sie aber in einem ganz anderen Bereich beruflich aktiv. Somit ist es von Vorteil, wenn Sie diese Aufgaben einem Profi überlassen.